Το βιβλίο εργασίας είναι το πιο σημαντικό έγγραφο του εργαζομένου, το οποίο επιβεβαιώνει την απασχόλησή του σε συγκεκριμένες περιόδους. Δεν απαιτείται τόσο για εργοδότες που θέλουν να μάθουν για τους πρώην χώρους εργασίας του υπαλλήλου τους, αλλά για να διευκολύνουν τον υπολογισμό της ασφαλιστικής εμπειρίας και κάθε εγγραφή πρέπει να γίνεται σύμφωνα με μια αυστηρά καθορισμένη φόρμα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η εξάπλωση του βιβλίου εργασίας περιέχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με την πρόσληψη και την επακόλουθη απόλυση, μεταφορά σε άλλη θέση. Το πρώτο ρεκόρ οποιουδήποτε ατόμου είναι πληροφορίες σχετικά με μια εργασία. Ο οργανισμός στον οποίο ο εργαζόμενος παίρνει δουλειά πρέπει να βάλει τη σφραγίδα του. Βρίσκεται στο άνω κεντρικό τμήμα του εγγράφου, έχει επιμήκη ορθογώνιο σχήμα και περιέχει το πλήρες όνομα της επιχείρησης και τη νομική της μορφή. Ελλείψει, τα δεδομένα αυτά γράφονται με το χέρι από έναν αξιωματικό του προσωπικού.
Βήμα 2
Επιπλέον, στο αριστερό πεδίο, ο κανονικός αριθμός της εγγραφής και η ημερομηνία του καταγράφονται σε αριθμητική μορφή. Οι ίδιες οι πληροφορίες ξεκινούν με τη λέξη "Αποδεκτό", ακολουθούμενο από το όνομα του τμήματος και την κενή θέση. Για παράδειγμα: "στο τμήμα μεταφορών με κούριερ." Η δεξιά στήλη περιλαμβάνει τον αριθμό και την ημερομηνία της παραγγελίας προσωπικού που συνοδεύει τυχόν αλλαγές προσωπικού.
Βήμα 3
Το αρχείο μεταφοράς, τόσο σε άλλη δομική μονάδα όσο και σε υψηλότερη θέση, συντάσσεται με παρόμοιο τρόπο, αλλά χωρίς σφραγίδα εκ νέου και αρχίζει με τη λέξη «Μεταφέρθηκε / α» ακολουθούμενη από τον ορισμό ενός νέου τμήμα ή θέση που καταλαμβάνεται. Αναγράφεται η ημερομηνία και ο αριθμός της παραγγελίας. Η αύξηση της κατηγορίας ορίζεται με τη μορφή "Ανατίθεται στην κατηγορία n-th αυτού και μιας τέτοιας ειδικότητας."
Βήμα 4
Τυχόν κινήσεις που συνοδεύουν τις δραστηριότητες του οργανισμού αντικατοπτρίζονται στα βιβλία εργασίας των υπαλλήλων του, και αν μετονομαστεί για κάποιο λόγο, τότε γίνεται επίσης αντίστοιχη εγγραφή για αυτό το γεγονός. Για παράδειγμα: το ZAO Plus μετονομάζεται σε ZAO Plus-Standard. Αυτό δεν επηρεάζει καθόλου την καριέρα του εργαζομένου.
Βήμα 5
Οι πληροφορίες απόλυσης είναι πιο κατατοπιστικές και περιέχουν μια εκτεταμένη λίστα δεδομένων που πρέπει να συμπεριληφθούν. Μετά τη λέξη "απόρριψη / α" θα πρέπει να υπάρχει λόγος: κατόπιν αιτήματός τους, σε σχέση με τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, με τη σειρά μεταφοράς σε άλλη επιχείρηση. Επιπλέον, αναφέρεται πάντα το άρθρο του Εργατικού Κώδικα. Για παράδειγμα, η δική σας επιθυμία είναι η ρήτρα 3 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 6
Οι λόγοι απόλυσης χωρίζονται σε τέσσερις κατηγορίες: την επιθυμία του εργαζομένου, τη βούληση του εργοδότη σε σχέση με τις ένοχες ενέργειες του εργαζομένου (απουσία), τη συμφωνία των μερών ή έναν ανεξάρτητο λόγο. Το τελευταίο περιλαμβάνει μείωση προσωπικού, εκκαθάριση ή αναδιοργάνωση της εταιρείας. Εκτός από άλλα δεδομένα που υπάρχουν κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, το όνομα και η υπογραφή του απολύτου ή ενός επιθεωρητή του τμήματος προσωπικού, καθώς και η σφραγίδα του οργανισμού, είναι εδώ εδώ. Παρακάτω είναι η γραμμή "Εξοικειωμένο / α" και η υπογραφή του υπαλλήλου - ο ιδιοκτήτης του βιβλίου εργασίας.
