Κατά τη διάρκεια της εργασίας, μπορεί να προκύψουν συγκρούσεις μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων. Το δικαίωμα απεργίας ως τρόπος επίλυσης μιας εργασιακής σύγκρουσης ανατίθεται στους εργαζομένους στο άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο λόγος για την ανακοίνωσή της μπορεί να είναι η μη πληρωμή ή η καθυστέρηση των μισθών, η μη παροχή άδειας εργασίας, ο εξαναγκασμός για εκτέλεση εργασίας που δεν προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας κ.λπ.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν πιστεύετε ότι παραβιάζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων στην εταιρεία σας, πρέπει να διατυπώσετε αξιώσεις και απαιτήσεις και να τα παραπέμψετε στον εργοδότη. Η εργατική ομάδα μπορεί να εκπροσωπείται τόσο από το συνδικάτο όσο και από οποιοδήποτε όργανο που επιλέγεται από τους εργάτες. Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει τους εκπροσώπους της συλλογικής εργασίας για την απόφασή του εντός 2 ημερών από την παραλαβή των απαιτήσεων. Η ένωση των εργοδοτών πρέπει να λάβει απάντηση εντός 3 εβδομάδων (άρθρο 400 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 2
Εάν ο εργοδότης δεν συμφωνεί να πληροί τις απαιτήσεις σας, αρχίζει να λειτουργεί μια επιτροπή συμβιβασμού. Αυτό είναι ένα υποχρεωτικό βήμα για την επίλυση των εργασιακών διαφορών. Η αποφυγή συμμετοχής στο έργο της επιτροπής συνδιαλλαγής από τα μέρη της εργασιακής σύγκρουσης αποτελεί παραβίαση του νόμου (άρθρο 401.4 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η επιτροπή συγκροτείται από αντιπροσώπους των αντιμαχόμενων μερών και αρχίζει να εργάζεται το αργότερο 3 ημέρες μετά την έναρξη της εργασιακής σύγκρουσης.
Βήμα 3
Εκχωρήστε στους αρμόδιους, έμπειρους, ψυχρόαιμους εκπροσώπους της ομάδας σας για να συμμετάσχετε στην επιτροπή, οι οποίοι θα είναι σε θέση να υπερασπιστούν τα κοινά σας συμφέροντα. Μια εργασιακή διαφορά πρέπει να επιλυθεί εντός 3 έως 5 ημερών, ανάλογα με το επίπεδο της σύγκρουσης. Η απόφαση της επιτροπής συνδιαλλαγής είναι δεσμευτική και για τα δύο μέρη (άρθρο 402 του κώδικα εργασίας).
Βήμα 4
Εάν δεν είναι δυνατόν να επιτευχθεί συμφωνία με τον εργοδότη, η αναζήτηση τρόπων για μια συμφωνία συνεχίζεται με τη συμμετοχή ενός διαμεσολαβητή. Η υποψηφιότητά του πρέπει να συμφωνηθεί και με τα δύο μέρη εντός 2 ημερών. Εάν το πρόβλημα δεν μπορεί να επιλυθεί εντός 3 έως 5 ημερών, η διαφορά μεταφέρεται σε εργατική διαιτησία (άρθρο 403.4 του εργατικού κώδικα). Η απόφαση του διαιτητή είναι δεσμευτική και για τα δύο μέρη σε περίπτωση που, σύμφωνα με το νόμο, η εργατική ομάδα δεν έχει το δικαίωμα να κάνει απεργίες.
Βήμα 5
Αυτό το δικαίωμα απορρίπτεται σε στρατιωτικούς και παραστρατιωτικούς σχηματισμούς, από τους οποίους εξαρτάται η άμυνα και η ασφάλεια της χώρας, υπάλληλοι ιατρικών ιδρυμάτων και υπηρεσιών που παρέχουν άμεσα στον πληθυσμό θερμότητα, νερό και ηλεκτρικό ρεύμα. Όλες οι άλλες συλλογικές εργαζόμενες έχουν το δικαίωμα να απεργήσουν εάν δεν είναι ικανοποιημένοι με την απόφαση της διαιτητικής εργασίας.
Βήμα 6
Εάν αποφασίσετε ότι η απεργία είναι η μόνη διέξοδος, πρέπει να λάβετε τη συγκατάθεση της συλλογικής εργασίας. Η απόφαση μπορεί να ληφθεί σε μια συνάντηση της συλλογικής εργασίας, σε μια διάσκεψη των εκπροσώπων της, ή με τη συλλογή υπογραφών των εργαζομένων. Στη συνάντηση πρέπει να παρακολουθούνται περισσότερο από το 50% των εργαζομένων, στο συνέδριο - τουλάχιστον τα 2/3 των συμμετεχόντων.
Βήμα 7
Το ζήτημα θεωρείται επιλυμένο εάν τουλάχιστον το ήμισυ του κοινού το ψήφισε, ή εάν η αίτηση υπογράφηκε από τουλάχιστον τους μισούς υπαλλήλους. Λάβετε υπόψη ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει στην ομάδα την ευκαιρία και τον τόπο διεξαγωγής συνάντησης.
Βήμα 8
Πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη για την προειδοποίηση 5 ημέρες πριν από την έναρξη της, την ένωση των εργοδοτών - μία εβδομάδα νωρίτερα. Στην απόφαση, αναφέρετε τα ακόλουθα σημεία: - τους λόγους της προειδοποίησης, - την ημερομηνία και την ώρα της έναρξής της, τον αριθμό των συμμετεχόντων. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η απεργία δεν μπορεί να ξεκινήσει μετά από 2 μήνες από την ημερομηνία που καθορίζεται στην απόφαση · - το όνομα και τη σύνθεση του σώματος που θα ηγηθεί της απεργίας · - τον ελάχιστο κατάλογο εργασιών που οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι να εκτελέσουν κατά τη διάρκεια την απεργία (άρθρο 410 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
